工伤员工解除劳动合同,工伤鉴定完成后和公司工伤赔偿产生纠纷,劳动合同未到期,公司解除劳动合同,合法吗?该怎么办? <#21---->


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工伤鉴定完毕与公司产生纠纷,公司借机与你解除劳动合同,这当然不合法,但合情理呀。换做你是老板,你恐怕也会这么干,反正都撒破脸了,大概率最终要对薄公堂,他干吗还用你,也不敢用呀。

但你也不用怕。反正也是撕破脸了,工伤与违法解除劳动合同一起告用人单位就行了。

如果公司有帮你买五险一金的话,工伤鉴定完成后应是与公司关系不大的。因为该赔你的钱,都由保险公司赔,不是由公司赔。我估计是你们公司没有给你买保险,那么这个赔偿金就要由公司支付。


公司要单方面解除劳动合同,也不是不可以嘛 ,补偿钱就可以了。劳动合同没有到期,公司要辞退你,让他赔钱呗,合同还余下多久让他把工资结了,然后该赔几个月赔几个月,赔了钱就行。老板不赔你就申请劳动仲裁或者法院去起诉公司。但如果因伤已不能再从事原工作了,那仍然也是给赔偿金的。总之,让公司给钱,不给钱就闹,就投诉,就仲裁,就打官司。

1,要看公司解除你合同的原因。如果只是因为工伤,单位提出解除合同,那么公司属于违法解除。你可以要求恢复劳动关系继续履行合同,或者要求支付经济赔偿金。

2,如果公司与你解除合同符合劳动合同法规定,公司不是违法解除,那么公司有权解除合同。比如你严重违反公司规章制度解除合同,或者符合条件公司支付经济补偿金后解除合同。

3,无论何种情况下解除合同,都不影响工伤待遇的权益。

4,如果合同解除,劳动者可获得一次性伤残补助金,一次性医疗补助金及一次性就业补助金。如果缴过工伤保险,前两项从社保基金支付,后一项,单位支付。具体数额,需要结合等级,本人工资,上年度平均工资及社保基数来确定。

5,存续劳动关系,可获得一次性伤残补助金。后面两项等合同解除或者合同终止时,再要求理赔。