工伤鉴定完毕与公司产生纠纷，公司借机与你解除劳动合同，这当然不合法，但合情理呀。换做你是老板，你恐怕也会这么干，反正都撒破脸了，大概率最终要对薄公堂，他干吗还用你，也不敢用呀。

但你也不用怕。反正也是撕破脸了，工伤与违法解除劳动合同一起告用人单位就行了。

如果公司有帮你买五险一金的话，工伤鉴定完成后应是与公司关系不大的。因为该赔你的钱，都由保险公司赔，不是由公司赔。我估计是你们公司没有给你买保险，那么这个赔偿金就要由公司支付。

公司要单方面解除劳动合同，也不是不可以嘛 ，补偿钱就可以了。劳动合同没有到期，公司要辞退你，让他赔钱呗，合同还余下多久让他把工资结了，然后该赔几个月赔几个月，赔了钱就行。老板不赔你就申请劳动仲裁或者法院去起诉公司。但如果因伤已不能再从事原工作了，那仍然也是给赔偿金的。总之，让公司给钱，不给钱就闹，就投诉，就仲裁，就打官司。

1，要看公司解除你合同的原因。如果只是因为工伤，单位提出解除合同，那么公司属于违法解除。你可以要求恢复劳动关系继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金。

2，如果公司与你解除合同符合劳动合同法规定，公司不是违法解除，那么公司有权解除合同。比如你严重违反公司规章制度解除合同，或者符合条件公司支付经济补偿金后解除合同。

3，无论何种情况下解除合同，都不影响工伤待遇的权益。

4，如果合同解除，劳动者可获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金及一次性就业补助金。如果缴过工伤保险，前两项从社保基金支付，后一项，单位支付。具体数额，需要结合等级，本人工资，上年度平均工资及社保基数来确定。

5，存续劳动关系，可获得一次性伤残补助金。后面两项等合同解除或者合同终止时，再要求理赔。