工伤10级后被单位开除,工伤后一年被单位开除,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金吗? <#21---->


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工伤保险条例中规定,职工因工致残被鉴定为五级和六级的,保留劳动关系,安排适当工作。

1.工伤保险基金支付一次性伤残补助金:五级伤残18个月、六级伤残16个月的本人工资;2.难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,五级伤残的本人工资的70%、六级伤残的本人工资的60%,且不能低于当地最低工资标准,低于部分用人单位基金补足差额;用人代为还需按规定缴纳各项社会保险费用。3.工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,企业支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省人民政府规定。(可自行搜索)

七级至十级伤残的,保留劳动关系,安排工作。工伤保险基金支付一次性伤残补助金分别为:13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动合同期满或职工本人提出解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,企业支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省人民政府规定。(可自行搜索)

请确定工伤等级,对标补助标准。

谢邀回答:根据2018年法律规定,(1)女职工在孕期产假哺乳期(2)在单位患职业病或工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力(3)在本单位连续工作满十五年并距法定退休年龄不足五年的是不能被开除的。如果公司违反了规定是要进行赔偿的。还有一种不赔偿:伪造了医生诊断证明,已严重违反公司纪津的不予赔偿。

如果是单位违法开除您的,用人单位还要按支付标准支付二倍赔偿金。

一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金标准,两项待遇是根据伤残等级确定(5至l0)级的标准·:(5一30个月本市上一年度职工平均工资)(6级25个月的上一年度职工平均工资)(7级20个月的上年度职工平均工资)(8级15个月的上年度职工平均工资)(9级10个月的上年度职工平均工资)(10级5个月的上年度职工平均工资,以上按《工伤保险条例》的办法支付工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付,一次性就业补助金由单位支付。