劳动合同的终止,与职工连订三次固定期劳动合同后,单位是否有权终止劳动合同? <#21---->


时间:

你好,你的问题应该是“单位与员工连续签订三次固定期限劳动合同,到期后单位是否有权终止劳动合同?”因为只有劳动合同到期才能称作终止合同,所以你的问题问的不太严谨和规范,但我懂你的意思就行。对于你的问题,我来谈谈我的看法,也许对你有用。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与职工协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这句法条没有规定订立固定期限劳动合同的次数,所以只要单位与职工协商一致,原则上可以订立N次固定期限劳动合同,因此,单位与职工连续订立三次固定期限劳动合同是合法的。既然订立的三次固定期限劳动合同是合法的,那么当第三次劳动合同到期时,单位是有权终止劳动合同的,只不过单位终止合同需要支付职工经济补偿金。

另外,根据《劳动合同法》第44条规定,固定期限劳动合同期满的,劳动合同终止。这里的终止是法定终止,也就是说不管单位还是职工愿不愿意,合同期限一到就在法律层面上自动终止了,这个时候无论是单位还是职工,都有权终止合同。但区别是,职工提出终止合同,没有补偿,而单位提出终止合同,需要支付职工经济补偿。所以通常情况下,很少有单位主动提出终止合同的,要么就是提出终止合同但不给员工补偿。

我建议用人单位还是继续与员工签订第四次固定期限劳动合同,也可以跟员工签无固定期限劳动合同,不要主动提终止合同的事。因为单位已经与职工签了三次固定期限劳动合同,至少有3到10年的时间,如果终止合同就需要一次性支付职工3到10个月的工资补偿。不给的话,职工去告一告一个准。所以继续与职工签合同,一来可以免除支付经济补偿,二来可以稳就业,履行单位社会责任。

总之,不管劳动合同签了多少次,只要合同到期,单位与职工任何一方都有权终止合同的。

按劳动法的规定,如果公司没有出现破产清算或者劳动者没有出现重大违规,或者明确不能胜任现有岗位的,单位无权单方面接触劳动合同;如果单方面接触劳动合同,需要向劳动者支付违约金,违约金的金额按劳动者的工作年限进行计算,一年赔偿1个月,比如如果你在该公司工作6年,那么该公司需要给您最少6个月的补偿金(每月补偿金按最近1年的平均工资进行计算),为了便于计算一般人事算补偿都是N+1,即比如你已经工作了5个整年,今年才开始公司要给你节约,那么他的补偿应该是 5+0.5,不满半年的按半年计算,超过6个月的按1年计算。

希望可以帮到你