王勇国务委员新任职务,在新任CEO领导下优步员工多元性在今年有改善吗?


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时隔优步发布首个员工多样性报告已有一年,近期优步发布了公司第二个多样性报告,这也是Uber新任首席执行官Dara Khosrowshahi任期内的首个员工多样性报告,详细披露了该公司员工的男女比例及种族构成。不过从报告结果来看,公司在新任CEO的领导下员工多元性改善效果不如预期,尽管公司引入了员工互助组织和多样性资源团队。

在性别构成方面,截至2018年3月,优步整体员工中62%为男性,38%为女性。女性员工比例相比去年的36.1%有微小的进步。(目前员工性别构成中不含非二元数据);但在科技岗位中,大部分工作仍由男性主导,82.1%科技岗位员工为男性,女性科技员工比例仅为17.9%,去年这一数据为15.4%,增幅较少。

在美国以外的海外员工市场,优步的女性员工构成多样性改善明显,尤其是拉丁美地区今年这一比例数据为47%的女性员工对52.9%的男性员工,而去年拉丁美洲女性员工比例仅为40%。在高层领导中,女性领导比例为15.6%,去年这一数字为11.3%。

在种族构成上,优步总体仍以白人为主导,白人员工比例为48.6%,亚裔员工比例为32.3%,黑人员工比例为8.1%,拉丁裔员工比例为6.1%。而在科技岗位,这一鸿沟加剧,黑人和拉丁族裔的员工比例共计5.6%,较去年的3.1%有所增长,而值得一提的是,亚裔科技岗位员工比例从去年的47.9%跌落至44.7%。