相亲3个月还没确定关系,老板答应3个月后给你加薪,但5个月过去了还没开始加,你会怎么做?


时间:

说好的3个月加薪,可是5个月过去了还没加,你找老板要说法,他说因为公司不景气,要明年再给你加,如果是你,你会怎么处理呢?会离职吗?

这种要具体情况具体分析。那么可以分为几种情况呢?

第一种情况,领导为人很好,平时很将诚信,而且对你也很关照,他没有给你加薪确实因为公司不景气,所以没法兑现之前的承诺。这种情况我建议你留在公司,患难之中见真情。我们为人要仗义,相信等你们公司度过难关老板是不会亏待你的。

第二种情况,领导不讲诚信。这样的老板不会在乎你的尊严,如果以后企业有困难,老板也肯定会以自己为准,把你扫地出门。

第三种情况,领导这样做是一种委婉的劝退。你可以留意一下领导对你的态度,如果真是这样,自觉离职就可以了,此处不留爷,自有留爷处,相信你一点能找到满意的工作。

兄弟,恭喜你,你很有可能被套路了!来,让我来告诉你正确的操作手法。

【1】搞清虚实

老板说公司不景气,所以没有给加薪。那么我们首先需要搞清楚的一件事情就是公司到底是景气还是不景气。如果公司所有的业务正常开展,而且一直往好的方向发展,那么这个理由肯定就是老板的借口。如果公司出现销量下滑,各方面都在收紧,那么可能公司真的不景气。说不定老板没有忽悠你。

如果事情的真相都没有搞清楚,那么就无法做合理的判断了。

【2】反省自我

我们先抛开公司是否景气的问题,我们先看看自己到底有没有给公司带来足够多的价值。因为只有创造出价值,才会有价格,这个价格就是你拿到手的工资啊。如果你工作量没有增加,也没有产出什么价值,那么老板自然不会给你涨薪。

即便是公司不景气,你属于公司的核心成员,可以撑起一片天的话,那么给你涨工资也没有什么不合理的地方。说不定老板还想靠你来翻身呢。

【3】再次约谈

等自己弄清楚了实情,自我也进行了总结,这个时候就可以找你亲爱的老板再次约谈了。因为这个时候,可能还有些问题你自己没有办法完全搞清楚,需要对话才能做出下一步的判断。

在约谈之前,一定想好自己的说辞。也就是给老板一个给你涨工资的理由。这个理由一定不是老板承诺过什么,这些都是虚的。比如你掌握了核心的客户关系,你创造了公司80%的业绩,这些才是谈话的筹码。

【4】做出选择

做出选择吧。如果老板忽悠你,这样的领导不跟也罢。如果公司真的不景气,换个角度,这个时候也可能是一次机会,等公司扭转局面的时候,你就是功臣。

如果回答对你有帮助,记得加关注和点赞哦。